Heute ist der 29. Mai 2026 und in der kleinen Gemeinde Alpnach, im Herzen von Obwalden, brodelt es ordentlich. Hier wird gerade an einer neuen Arbeitskultur gefeilt, und das hat ordentlich Wellen geschlagen. Die Gemeindeverwaltung hat sich auf die Fahnen geschrieben, die Organisation durch eine Überarbeitung der Gemeindeordnung auf Vordermann zu bringen. Klingt trocken, aber da steckt mehr dahinter, als man auf den ersten Blick denken könnte!
Im Rahmen dieser Entwicklung sind zwei Arbeitsgruppen aktiv – eine, die sich um die Struktur kümmert, und eine andere, die sich mit der Kultur beschäftigt. Begleitet werden sie von der HSS Unternehmensberatung aus Sursee. Was da genau passiert? Am 6. Mai 2026, im Singsaal der Schule Alpnach, fand ein Workshop statt, der die Mitarbeitenden zusammenbrachte. Die gesamte Belegschaft der Verwaltung, vom Werkdienst bis hin zum Liegenschaftsdienst, war eingeladen. Das Ziel? Gemeinsam Werte zu reflektieren, die das tägliche Miteinander prägen.
Werte im Fokus
Vor dem Workshop wurde eine Online-Umfrage gestartet, um die Meinungen der Mitarbeitenden zu sammeln. Diese Umfrage lieferte die Grundlage für die Diskussionen, die dann im Workshop stattfanden. Dort ging es um Vertrauen, Respekt, Ehrlichkeit und Verlässlichkeit – allesamt Werte, die in jeder guten Zusammenarbeit unverzichtbar sind. Es war spannend zu sehen, wie die Teilnehmenden ihre Vorstellungen und Erwartungen teilten, als ob sie einen großen gemeinsamen Werte-Kompass erstellen wollten. Die Ergebnisse werden nun ausgewertet und in einem weiteren Workshop in kleineren Gruppen weiterbearbeitet. Man darf gespannt sein, wie sich die Diskussionen weiter entfalten werden!
Die Bedeutung von Arbeitswerten wird nicht nur in Alpnach erkannt. Laut einem Artikel aus dem Personalmagazin sind Arbeitswerte ein zentraler Kompass für Führung. Sie helfen nicht nur dabei, die tägliche Zusammenarbeit zu gestalten, sondern fördern auch ein Gefühl der Zugehörigkeit und des Engagements unter den Mitarbeitenden. Wenn man sich auf gemeinsame Werte verständigt, entsteht ein Raum, in dem sich alle gehört und respektiert fühlen – und das ist schließlich das Fundament für eine positive Arbeitsatmosphäre.
Ein Blick in die Zukunft
Der Gemeinderat hat sich verpflichtet, über die weitere Entwicklung zu berichten. Das könnte spannend werden, denn in einer sich ständig verändernden Arbeitswelt ist es unabdingbar, sich auch kulturell weiterzuentwickeln. Die Idee, die Werte nicht nur zu diskutieren, sondern auch konkret umzusetzen, ist ein Schritt in die richtige Richtung. Muss man sich nicht manchmal fragen, wie lange es dauert, bis solche Initiativen in der Breite Wirkung zeigen? Ein bisschen Geduld wird wohl gefordert sein, doch der Wille zur Veränderung ist ganz klar spürbar.
Alpnach zeigt, dass auch kleine Gemeinden große Schritte in Richtung einer besseren Arbeitskultur machen können. Was hier geschieht, könnte als Beispiel für andere Gemeinden dienen. Wer weiß, vielleicht inspiriert dieser Prozess sogar die Nachbargemeinden und darüber hinaus? Der Weg ist das Ziel, und Alpnach scheint auf einem vielversprechenden Pfad zu sein.