Heute ist der 28.05.2026 und in Nidwalden gibt es Grund zur Freude: Philip Troesch wird neuer Leiter des Personalamts des Kantons, und zwar ab dem 1. September 2026! Das ist eine spannende Nachricht für alle, die sich für die Personalpolitik im öffentlichen Sektor interessieren. Troesch bringt einen reichen Erfahrungsschatz mit, der ihn zur idealen Besetzung für diese Position macht.
Aktuell ist Troesch als Senior HR-Berater bei der Dienststelle Personal der kantonalen Verwaltung Luzern tätig. Dort betreut er über 750 Mitarbeitende und hat sich als zuverlässiger Partner für Führungskräfte in HR-Prozessen bewährt. Das ist keine kleine Aufgabe, und es zeigt, wie gut er mit den Herausforderungen im Personalwesen umgeht. Seit 2022 ist er in dieser Kaderfunktion und hat zuvor bereits seit 2015 in der HR-Abteilung des Kantons Luzern gearbeitet, davon vier Jahre als Abteilungsleiter. Wer so viel Erfahrung mitbringt, hat sicherlich einiges zu erzählen!
Ein erfahrener Kopf mit Weitblick
Troesch hat seine ersten Schritte im HR-Bereich zwischen 2011 und 2015 bei den Centralschweizerischen Kraftwerken (CKW) gemacht. Ein solider Grundstein, der durch Weiterbildungen in Konfliktmanagement, Mediation sowie Management und Leadership ergänzt wurde. Seine akademische Basis ist ein Masterabschluss in Betriebswirtschaft von der Universität Bern, den er im Jahr 2002 erlangte. Das alles klingt nach einem echten Profi, der genau weiß, wie der Hase läuft.
Michael Schäfle, der bisherige Personalchef, wird am 30. Juni 2026 in Pension gehen. Er hat 13 Jahre lang das Ruder in der Hand gehalten und unter anderem die Modernisierung des kantonalen Personalrechts sowie die digitale Transformation vorangetrieben. Bis Troesch in sein neues Amt eintritt, wird die Stellvertreterin Eliane Hofstetter das Personalamt interimistisch leiten. Ein Team, das in einer Übergangszeit gut aufgestellt ist!
Herausforderungen im öffentlichen Sektor
Im Kontext dieser personellen Veränderung ist es wichtig, die Herausforderungen im öffentlichen Sektor zu betrachten. Der Wandel von klassischer, administrativer Personalverwaltung zu vernetztem Personalmanagement ist nicht nur ein Trend, sondern eine Notwendigkeit, um mit den knappen Ressourcen umzugehen. Seit der New Public Management Bewegung sind Reformen in betriebswirtschaftlichen Steuerungsfragen nötig geworden. Troesch wird in seiner neuen Rolle sicher auch mit den Umsetzungsproblemen konfrontiert sein, die oft in der praktischen Anwendung auftreten.
Die Chance, die Zukunftsfähigkeit des öffentlichen Sektors durch lösungsorientiertes Personalmanagement zu sichern, ist eine spannende Herausforderung. Der Fokus muss auf der Stärkung des Gemeinwesens liegen, statt sich nur an traditionellen betriebswirtschaftlichen Modellen zu orientieren. Personalplanung, Recruiting und Personalführung sind zentrale strategische Felder, die Troesch in seinem neuen Amt sicherlich vorantreiben wird.
Die kommenden Wochen und Monate werden zeigen, wie sich die Personalpolitik im Kanton Nidwalden unter der Leitung von Philip Troesch entwickeln wird. Wir sind gespannt, wie er seine Visionen umsetzen und das Personalwesen in Nidwalden prägen wird. Die Vorfreude auf den 1. September 2026 könnte kaum größer sein!