In Neuenburg brodelt es gewaltig in den Operationssälen. Eine vertrauliche Untersuchung hat ans Licht gebracht, dass das Arbeitsklima in den Spitälern des Kantons alles andere als rosig ist. Beschimpfungen und sexistische Ausfälle sind an der Tagesordnung, und das Schlimmste: Nur eine Minderheit der 100 befragten Angestellten in den Operationssälen ist mit ihrem Arbeitsumfeld zufrieden. Die Ergebnisse sind alarmierend und werfen ein grelles Licht auf die Zustände, die dort herrschen.

Das Spital Pourtalès sticht dabei besonders negativ hervor – dort arbeiten drei bekannte Chirurgen, die an der Spitze einer schwarzen Liste stehen, die belästigendes und sexistisches Verhalten dokumentiert. Beschwerden über diese Kadermitglieder blieben in der Vergangenheit oft ohne Folgen. Das erzeugt Angst unter den Angestellten. Wer möchte schon seinen Job riskieren? Verbale Belästigung ist das Hauptproblem, und die Spannungen zwischen Kadermitgliedern und Pflegeteams machen die Sache nicht besser. Ganze 30% der Befragten berichten von sexueller Belästigung. Die Realität ist erschreckend: Junge und attraktive Frauen werden bevorzugt behandelt, und das ist nicht nur ein Gerücht.

Ein Blick über die Grenzen

Doch nicht nur in Neuenburg stehen die Alarmglocken auf rot. Eine Studie der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege hat gezeigt, dass Beschäftigte im Sozial- und Gesundheitswesen in Deutschland stark gefährdet sind, sexuelle Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz zu erleben. Unglaubliche 94% der befragten Angestellten berichteten von verbaler Gewalt, und 70% erlebten körperliche Übergriffe innerhalb eines Jahres. Die Zahlen sind nicht nur statistisch bedeutend, sie sind auch ein Schrei nach Veränderung!

Die Internationale Arbeitsorganisation hat bereits 2019 eine Definition von Gewalt verabschiedet, die sexuelle Belästigung mit einbezieht. In Deutschland regelt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) den Schutz vor sexueller Belästigung und Diskriminierung, doch das reicht offenbar nicht aus. Studien zeigen, dass viele Beschäftigte nicht einmal wissen, wie sie sich gegen sexuelle Belästigung zur Wehr setzen können. Das ist ein Teufelskreis, der dringend durchbrochen werden muss.

Ein Schritt in die richtige Richtung?

Die Spitaldirektion in Neuenburg hat auf die desolaten Zustände reagiert und eine „Verhaltens-Charta“ mit Nulltoleranz gegenüber Belästigung eingeführt. Ein Anfang, ja, aber ob das ausreicht, bleibt fraglich. Philippe Eckert, Präsident des Verwaltungsrats, betont, dass Veränderungen Zeit benötigen. Doch wie viel Zeit haben die Beschäftigten, die tagtäglich mit verbaler und zwischenmenschlicher Gewalt konfrontiert sind?

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Die Betriebe sind gesetzlich verpflichtet, Maßnahmen zum Schutz ihrer Angestellten zu ergreifen, doch viele scheinen den Ernst der Lage nicht zu begreifen. Präventions- und Nachsorgemaßnahmen sind oft unzureichend, und 37% der Befragten berichten von fehlenden oder kaum wahrnehmbaren Maßnahmen ihrer Arbeitgeber gegen sexuelle Belästigung. Ein wirksames Beschwerdeverfahren und umfassende Schulungen sind unerlässlich, um eine gewalt- und diskriminierungsfreie Arbeitskultur zu schaffen.

Der Weg zur Veränderung

Eine nachhaltige Sicherheit am Arbeitsplatz erfordert mehr als nur gute Worte. Klare Signale gegen sexuelle Belästigung müssen gesetzt werden. Broschüren, Plakate und Informationen über Beratungsstellen sollten für alle sichtbar ausgehängt werden. Die Einführung einer Beschwerdestelle und die konkrete Regelung eines Beschwerdeverfahrens sind ebenfalls unerlässlich. Ein Abschluss einer Betriebsvereinbarung kann als effektives Instrument zur Prävention dienen. Das alles könnte helfen, um endlich ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder sicher und respektiert fühlt.

Die Hoffnung auf Veränderung ist da, doch die Realität ist oft eine andere. Die betroffenen Beschäftigten brauchen nicht nur Worte, sondern Taten. Es wird Zeit, dass die Stimmen der Angestellten gehört und ernst genommen werden. Nur so kann ein echter Wandel herbeigeführt werden – für ein besseres, respektvolles Miteinander in den Operationssälen und darüber hinaus.