Heute ist der 28.05.2026, und während ich hier in Freiburg sitze, kommen mir die Gedanken an ein spannendes Event, das im Mai in Wolfsburg stattfand. Das Event „Steilpass für Vielfalt!“ war nicht nur ein Treffen, sondern ein echtes Bekenntnis für mehr Vielfalt und Inklusion im Fußball. Über 80 Teilnehmende aus dem Profifußball und der D&I-Fachpraxis haben sich zusammengefunden, um über wichtige Themen zu diskutieren und voneinander zu lernen. Wer hätte gedacht, dass Fußball so viel mehr sein kann als nur ein Spiel?
Der FC St. Pauli, bekannt für seine soziale Verantwortung, hat hier eine zentrale Rolle gespielt. Laura Becker, die Leitung Personal beim FC St. Pauli, hat die Bedeutung der partnerschaftlichen Zusammenarbeit betont. Es ging darum, Inklusion nicht nur theoretisch zu verstehen, sondern sie auch erlebbar zu machen. Genau das ist der Kern des Projekts „Steilpass“. Durch einen partizipativen Prozess, der in enger Zusammenarbeit mit KickIn! konzipiert wurde, wurden neue Perspektiven eröffnet. Es war ein gemeinsames Lernen, ein offener Austausch, bei dem alle Teilnehmenden Verantwortung für die Vielfalt übernommen haben.
Ein Blick in die Zukunft
Die Steilpass-Weiterbildung, die für 2024/25 geplant ist, bringt frischen Wind! Ein anonymisiertes, nachteilsausgleichendes Auswahlverfahren und ein inklusives Curriculum stehen auf dem Programm. Im Fokus stehen unterrepräsentierte Personen im Fußballarbeitsmarkt und Sportbusiness. Es ist einfach großartig zu sehen, wie Zugangsbarrieren abgebaut werden, was nicht nur den Einzelnen zugutekommt, sondern auch den Organisationen selbst — neue Talente und frische Ideen sind schließlich genau das, was wir brauchen!
Ein weiteres Highlight war die Einführung der Diversity Challenge. Ein niedrigschwelliges Mitmach-Format, das Austausch und Zugehörigkeit fördert. KickIn! hebt hervor, dass Vielfalt im Fußball als Teil professioneller Organisationsentwicklung verstanden werden muss. Ein Ansatz, der längst überfällig war und endlich ernst genommen wird. Die positiven Auswirkungen auf Strukturen und Prozesse, die von Modellclubs wie dem FC St. Pauli berichtet wurden, sind ein klarer Beweis dafür, dass der Weg zur Förderung von Vielfalt und Inklusion weitergeht.
Langfristige Perspektiven
Die Ergebnisse des Projekts sind nicht nur kurzfristige Erfolge. Sie werden langfristig unter www.steilpass-fussballjobs.de zur Verfügung stehen, was zeigt, dass hier eine nachhaltige Veränderung angestrebt wird. Der Fußball hat das Potenzial, nicht nur Spieler zusammenzubringen, sondern auch Menschen aus verschiedenen Hintergründen zu vereinen. Es ist einfach ein wunderbarer Sport, und wenn er das auch für alle zugänglich macht, dann haben wir wirklich etwas erreicht!
Wenn ihr mehr über die wichtige Arbeit im Bereich Diversity und Inklusion im Fußball erfahren möchtet, dann schaut euch unbedingt die Webseite https://edi-fussball.de/ an. Es gibt so viel zu entdecken und zu lernen. Der Fußball hat einen langen Weg vor sich, aber mit Projekten wie „Steilpass für Vielfalt!“ sind wir auf dem besten Weg!